Leyla Halal Medel: Transformando el Futuro del Talento Organizacional desde una Visión Global y Estratégica.
Es Máster en Recursos Humanos y Psicóloga, con más de 15 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, de los cuales 13 han sido en el ámbito corporativo multinacional, colaborando con empresas de distintas industrias como Monsanto, Unilever y Grünenthal. Además, ha dedicado 2 años a la consultoría estratégica internacional en Europa y Latinoamérica, así como a la docencia universitaria en programas de posgrado, promoviendo la creación de sinergias y compartiendo buenas prácticas.
A lo largo de su carrera corporativa como HR Business Partner y HR Project Manager, ha ocupado roles clave en la gestión de proyectos estratégicos, enfocados en la transformación cultural y gestión del cambio, el desarrollo de talento y liderazgo, y la optimización de procesos organizacionales. Su experiencia abarca tanto el nivel local como el regional en Latinoamérica y el nivel global, habiendo trabajado en un entorno internacional y multicultural en diversos países, incluyendo Chile, Panamá y Alemania.
Un recorrido profesional con impacto global.
En su rol actual como consultora internacional, se centra en ofrecer soluciones innovadoras y personalizadas a sus clientes, alineadas con los objetivos del negocio y las tendencias del mercado global. Con una sólida experiencia en el diseño e implementación de estrategias de Recursos Humanos, promueve el bienestar organizacional y la efectividad operativa, colaborando de forma independiente y en conjunto con consultoras locales, regionales y multinacionales, abarcando diversas industrias en Latinoamérica y Europa. Actualmente reside en España.
Su capacidad para liderar equipos de alto desempeño, su visión estratégica y su habilidad para gestionar proyectos en entornos dinámicos y multiculturales la posicionan como una aliada clave para organizaciones y profesionales que buscan adaptarse y prosperar en un entorno empresarial en constante evolución.
Actualmente, trabaja en proyectos de consultoría estratégica para multinacionales, PYMES, Startups y emprendedores, asegurando una visión a corto, mediano y largo plazo, siempre poniendo a las personas en el centro de los procesos. Su enfoque incluye la estandarización de procesos, búsqueda de eficiencias en estructuras organizacionales, y la adopción de un enfoque Agile, integrando nuevas tecnologías y la transformación digital para mejorar la agilidad y capacidad de adaptación organizacional. Lidera proyectos de transformación cultural y gestión del cambio, promoviendo una mentalidad ágil y fomentando una cultura de innovación en distintas industrias.
Liderazgo y desarrollo a través del mentoring y coaching ejecutivo
Apasionada por el desarrollo profesional y organizacional, Leyla también se ha dedicado a la mentoría y el coaching ejecutivo, acompañando a líderes y equipos en su proceso de desarrollo. Diseña e implementa programas de desarrollo de talento y habilidades para líderes actuales, futuros líderes y talento clave, enfocándose en competencias como el liderazgo, la inteligencia emocional, la gestión del cambio y la comunicación efectiva.
En su rol de coach ejecutiva y de equipos de alto desempeño, Leyla maximiza el rendimiento y fomenta la colaboración, asegurando que los equipos estén preparados para afrontar los desafíos del entorno actual. Además, diseña e implementa programas de onboarding y marca empleadora, utilizando herramientas tecnológicas para mejorar la experiencia del empleado y reforzar la propuesta de valor de las organizaciones con las que colabora.
Docencia y sinergias en el ámbito académico.
Comprometida con la educación y el desarrollo continuo, Leyla también desempeña un rol activo en la docencia universitaria en programas de posgrado, donde comparte su conocimiento y experiencia con la próxima generación de profesionales de Recursos Humanos y líderes empresariales. Promueve la creación de sinergias y el intercambio de buenas prácticas, reforzando su compromiso con el crecimiento y desarrollo tanto de individuos como de organizaciones.
