Cristian Viladoms se define como un profesional en Recursos Humanos que practica la “verdadera magia”, es decir, siembra la ilusión y el compromiso en los empleados para conseguir transformar las empresas, y el cambio sucede.
Esta transformación llega a través de una correcta Gestión del Talento que se basa en tres puntos cruciales: alinear a las personas con la estrategia y los objetivos de la empresa, cuidando de que sea lo más clara y transparente posible; implementar una cultura basada en el trabajo en equipo; y el respeto, tanto a los valores que conforman la cultura empresarial como a la observancia del cumplimiento normativo, conocido hoy como “compliance”.
Tras licenciarse en Derecho por la Universidad de Barcelona, Viladoms comenzó muy pronto a decantarse por la gestión de personas, lo que le llevó a realizar un máster en Dirección de Recursos Humanos en la escuela de negocios EAE.
Cristian Viladoms ha liderado durante más de 30 años los recursos humanos de empresas punteras como AlliedSignal SRS, Rockwell, Yamaha, Alliance Healthcare y Europastry, en sectores tan diversos como automoción (tanto en componentes como en producto final), farmacia y distribución de productos farmacéuticos o como en el sector de la alimentación. No obstante, como suele comentar Cristian, “mi sector son las personas”.
Su experiencia abarca los 360º grados dentro de los recursos humanos desde el hard (relaciones laborales, legal, backoffice report y compliance) hasta el soft (formación, comunicación, objetivos, desempeño y talento) pero donde aporta un plus adicional es en gestión del cambio cultural y transformación de empresas.
Como hitos principales destacaría la profesionalización y el engagement realizado en AlliedSignal, la gestión estratégica de los RRHH en Yamaha, la transformación cultural a un nuevo modelo de negocio en Alliance Healthcare y el Liderazgo Positivo o la gestión por el ejemplo en la empresa familiar Europastry.
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