Experto en predicción de comportamiento basado en personalidad, psicólogo clínico y profesor en la UOC.
Rodrigo Martínez de Ubago es un referente en el campo de la predicción del comportamiento y la psicología aplicada. Su trabajo combina investigación académica, práctica clínica y consultoría en el mundo empresarial, consolidándolo como un profesional integral con una visión innovadora sobre la personalidad y la conducta humana.
Rodrigo Martínez de Ubago es psicólogo especializado en psicología clínica. Se formó en la Universidad Complutense de Madrid, donde obtuvo su título en Psicología y su especialización en Psicología Clínica. Su formación ha sido la base de su carrera en diversos campos, desde la docencia hasta la investigación y la consultoría empresarial.
Rodrigo ha desarrollado una carrera multidisciplinaria en la que ha combinado la psicología clínica, la docencia y la aplicación de la predicción del comportamiento en el mundo empresarial. Inició su labor profesional trabajando en ONGs y en consulta privada como psicólogo clínico, atendiendo a pacientes con distintas necesidades psicológicas. Paralelamente, incursionó en la consultoría de Recursos Humanos, participando en la selección de candidatos para realities como Gran Hermano y en la selección y formación de directivos en empresas de distintos sectores.
Desde 2003, es profesor colaborador en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), donde imparte la asignatura de Psicopatología de Adultos en el grado de Psicología. Su experiencia académica le ha permitido contribuir a la formación de nuevos profesionales en el campo de la psicología.
VipScan Predicting Behaviour (Socio Cofundador y Director de Desarrollo)
Rodrigo Martínez de Ubago fundó en 2008, junto a un equipo de psicólogos e informáticos, la empresa VipScan Predicting Behaviour, especializada en el diseño de sistemas de predicción del comportamiento humano. VipScan combina conocimientos en ciencias del comportamiento con tecnología avanzada para ofrecer soluciones en evaluación psicológica, selección de talento y análisis de competencias organizacionales.
Fond Consulting (Co-fundador y CEO)
Rodrigo también es cofundador y CEO de Fond Consulting (antes Smartest), una firma dedicada a la gestión del talento en las organizaciones. A través de metodologías basadas en psicología del comportamiento, Fond ayuda a empresas a optimizar su talento humano, con enfoques en predicción de riesgos, desarrollo de liderazgo y mejora del clima organizacional.
https://www.fond-consulting.com/
En 2016, junto con Mara Aznar Briones, Rodrigo publicó el libro "Deja de intentar cambiar" (Editorial Kolima). En esta obra, argumenta que la presión social para cambiar rasgos de la personalidad puede ser contraproducente y que, en su lugar, se debe trabajar en la aceptación y el aprovechamiento de las fortalezas individuales. Basado en investigaciones neurocientíficas y en su experiencia con VipScan, el libro ofrece estrategias para comprender la propia personalidad y reducir el impacto de las expectativas externas.
Sinopsis del libro:
"Las demandas de cambio pesan. Dedicamos tiempo y energía a intentar cambiar aspectos nuestros que no cambiarán y nos impiden ser nosotros mismos y volar".
En el libro, los autores cuestionan el "mantra" del cambio personal que predomina en la sociedad actual y proponen una visión alternativa basada en la neurociencia y la psicología de la personalidad. Entre las estrategias propuestas, destacan la observación de cómo el entorno intenta influir en nosotros, la comprensión de nuestros propios límites y el diseño de estrategias para adaptar la vida a nuestra forma de ser en lugar de intentar cambiarla a la fuerza.
Rodrigo defiende una visión de la psicología centrada en la comprensión y aceptación de la personalidad individual. A lo largo de su carrera, ha promovido la importancia de adaptar el entorno a la persona en lugar de forzar cambios artificiales en la personalidad de los individuos. Esta filosofía ha guiado tanto su labor clínica como su trabajo en el ámbito empresarial y académico.
