Alberto Garzón García es licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, donde también obtuvo un Máster en Intervención en Ansiedad y Estrés. A lo largo de su carrera, ha complementado su sólida formación académica con programas especializados en la gestión de personas, área en la que ha destacado como consultor y formador.
Con más de 25 años de experiencia, Alberto ha diseñado soluciones de aprendizaje y mejora basadas en la experiencia, ayudando a organizaciones y equipos a crecer y adaptarse a entornos laborales cada vez más complejos. A lo largo de su trayectoria, ha reconocido el auténtico valor del aprendizaje continuo, la constancia y el trabajo bien hecho, y ha destacado la importancia de cuidar a las personas dentro de las empresas, ya que de ellas depende tanto el futuro organizacional como el bienestar general.
Uno de los temas clave en su carrera ha sido la gestión de la ansiedad y el estrés, problemas cada vez más comunes en el entorno laboral. Alberto ha trabajado en la prevención de estos males, ofreciendo a las empresas estrategias efectivas para detectarlos y gestionarlos antes de que afecten gravemente a sus equipos. Defiende un enfoque preventivo, argumentando que es más eficiente preparar a las personas para enfrentar desafíos que esperar a que se vean superadas por ellos. Su visión se basa en el concepto de "inocular" a los empleados, dotándolos de herramientas de resiliencia y competencias para enfrentarse a entornos exigentes, con el objetivo de que estén mejor preparados para situaciones de alta presión.
Actualmente, Alberto es formador, conferenciante y consultor independiente, donde se especializa en temas como el desarrollo profesional y directivo, liderazgo, motivación, proactividad, gestión emocional y comunicación. Durante su extensa carrera, ha influido en la mejora de muchas organizaciones, siempre promoviendo el cambio positivo desde una perspectiva personal y colectiva. Él cree firmemente en la capacidad de las personas para cambiar y mejorar, y confía en el poder del presente para construir un mejor futuro.
Desde junio de 2023, Alberto colabora con la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), donde se encarga de la organización, selección y formación de talento. En esta posición, continúa su misión de mejorar las habilidades y competencias de los equipos, siempre con un enfoque en el bienestar y la efectividad.
Anteriormente, trabajó durante más de 18 años en Cesi by Criteria, donde ocupó diversos roles clave, incluyendo gerente, director de desarrollo de negocio y gerente de formación y recursos humanos. Su experiencia en esta organización le permitió profundizar en la gestión estratégica de personas y en el desarrollo de programas formativos alineados con las necesidades empresariales.
Antes de eso, fue técnico de formación en TEIDE HEASE entre 1998 y 2003, donde consolidó su experiencia en la capacitación de equipos. Además, Alberto ha dedicado tiempo al trabajo voluntario, colaborando con la Asociación Madrileña para la Prevención de Malos Tratos en la Infancia, en la que fue responsable de comunicación y relaciones con los medios.
Alberto Garzón es un apasionado del aprendizaje y de las personas. Considera que el éxito de una organización depende de la calidad del apoyo y desarrollo que se brinde a los equipos, y que la clave para ello está en aprender constantemente y en fortalecer la resiliencia de cada individuo. Con una visión optimista y confiada en el futuro, sigue dedicando su carrera a ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial, tanto en el ámbito profesional como personal.
